Lexington Abogado de Lesiones Laborales
Si usted vive en el Condado de Fayette, Kentucky, o en los alrededores y piensa que esto puede haber sucedido a usted, es posible que podamos ayudar a.
La compensaci贸n de trabajadores de Kentucky es un sin fallas sistema donde el empleado no necesita demostrar culpa por el empleador, y normalmente culpa de un trabajador no es una defensa. Si usted es un empleado cubierto y la lesi贸n o la enfermedad ocurri贸 mientras que usted trabajaba dentro del alcance de su trabajo, usted debe conseguir beneficios. El sistema fue creado para proporcionar a los trabajadores un medio simple, menos costoso y desperdiciador de tiempo para obtener beneficios para las lesiones en el lugar de trabajo evitando el litigio potencialmente largo. La desventaja para los empleados es que los beneficios son limitados.
Aunque la culpa no es usualmente un problema para un Trabajadores caso de compensaci贸n, alguien que no sea su empleador puede ser en realidad por lo menos parcialmente culpable. Esta persona o entidad se considera una “tercera parte”, alguien que no sea su empleador o compa帽ero de trabajo. Dependiendo de las circunstancias, usted puede ser capaz de presentar una demanda de lesiones personales de terceras partes por una lesi贸n o enfermedad que ocurri贸 en el trabajo. Esta demanda de terceras partes puede ser archivada incluso si usted califica para beneficios de compensaci贸n de trabajadores si la base para la demanda existi贸 en el sitio al mismo tiempo.
Hay muchas diferencias entre la reclamaci贸n de compensaci贸n de trabajadores de Kentucky y una demanda de lesiones personales de terceros, incluyendo:
- Un pleito puede dar lugar a la recuperaci贸n de da帽os no-econ贸micos, por ejemplo para el dolor y el sufrimiento debido a la lesi贸n o a la enfermedad, que no est谩n disponibles bajo remuneraci贸n de los trabajadores. Aunque hay positivos con el sistema de compensaci贸n de trabajadores, uno negativo es que un trabajador lesionado puede haber sufrido dolor severo y trauma emocional pero no puede recibir ninguna compensaci贸n por ello.
- Una demanda exitosa tambi茅n podr铆a resultar en una indemnizaci贸n por los gastos y p茅rdidas no cubiertos por la compensaci贸n de los trabajadores, incluyendo la p茅rdida total de salario (en lugar de s贸lo dos tercios de la misma), por lo que una demanda de terceros podr铆a compensar la diferencia entre sus trabajadores beneficios de compensaci贸n y lo que en realidad podr铆a se han ganado, pero por el accidente o la enfermedad. Compensaci贸n de trabajadores no puede pagar todos los sus gastos m茅dicos o gastos de bolsillo debido a lesiones o enfermedad, que pueden ser pagados como resultado de una demanda exitosa.
Estas circunstancias pueden reproducirse en cualquier n煤mero de situaciones.
- Un empleado lesionado en un accidente de veh铆culo mientras conduce para su empleador puede tener motivos para una demanda de terceras partes contra los responsables del accidente. Esto puede ocurrir cuando el prop贸sito principal del trabajo es el transporte o la conducci贸n es incidental para el trabajo, incluyendo la conducci贸n de la obra a la obra o incluso asistir a la formaci贸n relacionada con el trabajo o una conferencia. El veh铆culo puede ser propiedad del empleador o del empleado. A trav茅s de una demanda de lesiones personales contra un tercero negligente un demandante puede obtener da帽os por reparaciones de autom贸viles, futuros salarios perdidos debido al trabajo perdido y compensaci贸n por dolor y sufrimiento.
- Un trabajador mientras en el curso de su trabajo puede ser lesionado en propiedad de un cliente o cliente. Las lesiones podr铆an ocurrir debido a resbalones o tropiezos en las aceras heladas, mojadas o desiguales, alfombras flojas o escaleras no iluminadas o irregulares o debido a otros objetos o condiciones peligrosas en el lugar de la obra. Un pleito contra un due帽o o un encargado negligente de la caracter铆stica, adem谩s de una demanda de la remuneraci贸n del trabajador, puede ser archivado. Si el accidente ocurri贸 mientras usted estaba actuando dentro del alcance de su trabajo y fue causado por una condici贸n peligrosa en la propiedad no pose铆da o administrada por su empleador, sus lesiones pueden ser resarcibles bajo ambos sistemas legales.
- Los empleados gravemente perjudicados por equipos inseguros pueden demandar al dise帽ador, fabricante, distribuidor o vendedor del equipo si fuera irrazonablemente peligroso para su prop贸sito o si sab铆an del peligro pero no avisaron adecuadamente a su empleador o a su Empleados. Las m谩quinas o equipos defectuosos pueden causar lesiones graves y muertes. Los que trabajan en la fabricaci贸n o la construcci贸n usando la maquinaria pesada defectuosa pueden sufrir partes del cuerpo machacadas, amputaciones, ceguera y otras lesiones serias.
- Los sitios de construcci贸n pueden ser lugares peligrosos, especialmente si est谩n mal administrados y la seguridad no es una prioridad. El contratista general del sitio es normalmente responsable de la seguridad en el sitio. Un empleado de un subcontratista puede ser capaz de presentar una demanda por parte de un tercero contra el contratista general si actu贸 negligentemente y una violaci贸n de seguridad caus贸 la lesi贸n, adem谩s de presentar una reclamaci贸n de compensaci贸n de trabajadores contra su empleador.
Hay muchas posibles cuestiones f谩cticas y legales cuando ocurre una lesi贸n o enfermedad en el lugar de trabajo, y las partes que no sean el empleador pueden ser responsables. Es por eso que tambi茅n debe ponerse en contacto con nuestra oficina tan pronto como sea posible para que podamos hablar sobre la situaci贸n, sus derechos, las mejores maneras que usted puede proteger esos derechos y la compensaci贸n que usted puede ser capaz de recibir, y posiblemente iniciar una investigaci贸n. Si usted vive en el Condado de Fayette, Kentucky, o en los alrededores llame a Carman Fullerton, PLLC al 859-687-6539 o llene este formulario de contacto. Su futuro y el futuro de su familia est谩 en juego, as铆 que Contacte con nosotros hoy.
